Con welfare aziendale si intende quell’insieme di iniziative il cui fine è incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia attraverso un mix di benefit e servizi che si aggiungono alla retribuzione. Tra le prestazioni offerte dalle imprese ai propri dipendenti rientrano, ad esempio, l’assistenza sanitaria integrativa, la previdenza complementare, il sostegno economico alle donne in gravidanza, alle neo mamme e alle famiglie. Ma ogni azienda può rendere il welfare ancora più efficace promuovendo iniziative ad hoc in base al periodo e alle tendenze dei propri dipendenti. I migliori strumenti di welfare aziendale nascono infatti da un’attenta analisi del momento storico, dei bisogni dei dipendenti e degli obiettivi aziendali. Un lavoratore soddisfatto della propria esperienza professionale è un lavoratore che fa meglio il suo lavoro, apportando di conseguenza ricchezza all’azienda. Ciò avviene non solamente sul mero piano economico, ma anche in termini di maggiore armonia, collante ed equilibrio nei vari teamwork, che si dotano, in questo modo, della principale carta vincente: un efficace gioco di squadra.